[Cerita] Magang di Accenture Indonesia yuk!

Halo!
Hari ini lagi pumped up buat nulis banyak kebetulan jadi maafkan :)))

----- Edit: Karena saya notice traffic saya gede banget di post ini, maka post ini saya enhance dengan informasi yang lebih baik. Semoga pada lebih suka ya! -----

Jadi, hari ini saya bakal ceritain why, how, and what nya magang di salah satu consulting group terkemuka di Indonesia, yaitu Accenture Indonesia. Saya magang tahun 2015 dari bulan Juni sampai Agustus.

The famous ACN logo

Sumber: logok.org

Pertama. Why. Kenapa sih saya mau magang disana? Jawabannya satu, saya pengen banget jadi konsultan. So, why not starting it by doing internship? Honestly speaking,having ACN experience in my resume would increase my value. Gak bisa bohong bahwa mendapat internship di ACN cukup prestisius, sehingga nilai itu akan meningkatkan nilai jual saya ke company lain. Kalau boleh jujur, setelah intern ACN, saya juga mendaftarkan diri di beberapa tempat lain sekitar 2016 lalu. And guess what one question they always asked? "Di Accenture pengalamannya seperti apa waktu magang?" Selalu noticable.

Kedua. How. Gimana sih bisa dapat pengalaman magang di ACN?

• Masukin CV dan transkrip ke HR nya atau ke websitenya.

Pertama, kalian harus apply dengan memasukkan CV, transkrip, dan other related document ke website Accenture. If kalian lucky enough untuk tahu email HR nya (biasanya tahu dari referral), maka kalian lebih baik kirim langsung ke email HR nya. Hampir pasti lebih fast response apalagi didukung CV yang mentereng.

Oh iya ketika masukin CV, saranku sih pakai yang berbahasa Inggris. Dan jangan lupa di body email jangan diisi dengan kalimat seadanya ya, tapi diisi dengan reasoning kenapa kamu tertarik apply dan kenapa kamu candidate yang eligible.

• Seleksi Berkas

After sending out CV dan related documents, saya waktu itu harus menunggu sekitar 2 minggu sampai HR nya balas via email/telepon. Important tips buat temen-temen yang tingkat 3 dan lagi nyari magang, saya saranin kamu daftar dari bulan Januari/Februari karena seleksinya makan waktu cukup lama (sekitar 2 minggu per step) dan tentu saja makin mepet Mei, makin sulit untukmu "bersinar" diantara ratusan CV lainnya.

• Phone Interview dengan HR

Setelah mendapat kabar kalau saya lolos seleksi berkas, saya ditelepon untuk janjian phone interview dengan HR. Nah penting juga untuk yang lagi nyari magang/kerjaan in general, pastikan kalian bisa ditelepon kapanpun. Kenapa? Sesimple gini sih: yang butuh kan kamu, jadi jangan mempersulit tugasnya HR yaa. Sepengalaman saya, waktu itu saya ditelepon pas jam kuliah. Yowes saya izin permisi dulu keluar

Interview dengan HR ini gak seperti interview dengan HR kebanyakan (setidaknya saya sih ngerasa gitu). Kalau bisa dideskripsikan, interview HR ini seperti mengkonfirmasi kemampuanmu dan kecocokanmu bekerja dengan Accenture.

Bukan bikin takut, tapi pertanyaan pertama adalah, "Saya mau confirm ya, jadi univmu apa, jurusanmu apa, dan IPKmu berapa?" jengjengjeng, I kid you not. Langsung ditanya ipeka.......... Ya wajar sih konsultan pasti mau anak intern yang skill nya terjamin, setidaknya divalidasi pakai ipeka.

Setelah itu saya ditanya banyak soal why pengen accenture, ditanya soal saya belajar apa aja dan relevansi nya dengan accenture, dan banyak hal lain yang related dengan kemampuan dan pengalaman yang saya tuangkan di CV.

Jadi, tolong jangan pernah berpikir untuk "bohong" di CV ya. Karena akan terbaca pas interview.

• Phone Interview dengan Project Team

Dua minggu kemudian saya dikasih pengumuman lagi kalau saya lolos phone interview. Dan bisa proceed ke next step yaitu interview user, dalam hal ini calon supervisor yang adalah seorang senior consultant.

Wah ini deg-degannya setengah idup sih. Hahahahaha karena memang beliaulah yang akan mengukur fitness-mu dengan si project. Udah di tahap ini, pertanyaannya super detil dan technical.

Misal, waktu itu aku mengenai project management. Alamak, sampai harus ngerecall waktu semester lalu belajar apaan aja. So, another tips adalah be careful what you promise them. Once you've promised, you need to really master it.

Kakak kelasku sempat menjanjikan dia bisa information system (tentu saja sebagai anak industri kami belajar IS, tapi ya gak sedalam anak informatika kan jelas banget......). Wah pas interview dengan project team nya, keok lah ditanya segala macam tentang IS dan berujung dia gak diterima magang. Kan sayang banget.... If only dia menjanjikan keilmuan yang memang dia kuasai penuh, pasti deh bisa jawab pertanyaannya.

• Announcement

Kayanya sekitar sebulan kemudian deh saya dapat pengumuman lolos dan akan dikirim offer letter yang berisi segala detil kerjaan nanti. Offer letter ini nanti akan di ttd dan dikirim balik via email ke HR Accenture. Jadi harus dulu dapat offer letter ya baru bisa bilang officially keterima magang Accenture :)

Begitu deh tahapan seleksinya!

PS: Kalau ada yang mau diskusi, drop komen ajaa. Atau e-mail via google plus (alif.edris@gmail.com) buat kontak yang lebih responsif.

Ketiga. What. Dapat apa sih dengan magang di ACN? A lot.

1. Eskalasi kemampuan dari 0 jadi 99
2. Be someone important di meeting bersama Board of Directors
3. Jadi 'trainer' buat pegawai yang terpaut usia 10-20 tahun
4. Giving impact
5. You're taken seriously
6. You're not an intern, you're a junior analyst!!
7. Superb work ethics!

Lebih lengkapnya mengenai hal ini pernah saya tulis di blog KP jurusan. Ini linknya https://kpmti2012.wordpress.com/2015/07/09/yuk-kp-di-consulting-groups/

Gak cuma dapat pengalaman, dapat juga kompensasi yang cukup oke lah untuk anak magang ;) Lumayan ga perlu minta uang jajan ke Mama ;)

My ACN Team

Alongside other interns and ACN BoD :)

Sekian!!